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《浙江舟山群島新區人才分類認定辦法》

[發布時間:2018-08-23 15:25:38   來源:舟山市社會保障局    點擊:]

浙江舟山群島新區人才分類認定辦法

 

第一章 總則

第一條  為全面貫徹國家和浙江省關于深化人才發展體制機制改革的決策部署,營造優質的人才發展環境,全面落實浙江舟山群島新區(以下簡稱“新區”)《關于實施人才發展新政策 打造海洋經濟人才新高地的意見》(浙舟新黨發〔2016〕11號),結合新區人才工作實際,就新區人才分類認定工作制定本辦法。

第二條  人才認定堅持公開、公平、公正的原則,堅持品德、知識、能力與業績并重的要求,堅持業內認可和社會公認的標準。

第三條  人才認定工作由市人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“市人才辦”)牽頭,市人力社保局負責受理和審核工作,各職能部門負責流轉審核。

第二章 范圍與條件

第四條  申請對象。本辦法適用于新區功能區管委會(除金塘管委會、六橫管委會)、新區(市)機關事業單位、部省屬在舟機關事業單位(除部省屬在舟高校)、納稅地在市本級的企業和經市民政局登記注冊的3A級及以上社會組織全職工作人才。

第五條  申請條件。申請認定的人才,除達到《浙江舟山群島新區人才分類目錄及認定標準》(以下簡稱“人才分類目錄”)規定的標準外,還應具備下列條件:

(一)遵紀守法;

(二)具有良好的職業道德,無不良學術記錄、無不良誠信記錄、無侵犯知識產權行為等;

(三)國際級頂尖人才(A類)無年齡限制,國家級杰出人才(B類)原則上在65周歲以下,省部級領軍人才(C類)、新區特優人才(D類)、新區高級人才(E類)年齡原則上在60周歲以下(其中副高職稱人才年齡原則上在40周歲以下),新區基礎人才(F類)年齡原則上在40周歲以下。新區特別緊缺急需或有突出貢獻者,年齡可適當放寬。

第三章 認定標準編制與發布

第六條  市人才辦根據新區發展和人才需求情況,定期修訂、動態發布“人才分類目錄”。

第七條  “人才分類目錄”的編制和發布程序如下:

(一)市人才辦經過調查研究,廣泛征求社會各界意見,會同相關職能部門研究修訂“人才分類目錄”。

(二)市人才辦召集相關職能部門、用人單位代表和專家等對“人才分類目錄”進行評估、論證。

(三)“人才分類目錄”經市人才工作聯席會議審定后由市人才辦發布實施。

第八條  對在“人才分類目錄”之外,但為新區發展迫切需要的緊缺高層次人才,或對新區發展有突出貢獻的人才,由市人才工作聯席會議進行認定,并根據會議認定的人才類別享受相應政策。

第四章 認定程序

第九條  人才認定實行“一口受理、流轉辦理”,由市人才公共服務中心受理,按照流程進行流轉辦理。

第十條  人才認定按以下流程執行:

(一)個人申請。個人向所在單位提出認定申請,填寫《浙江舟山群島新區人才認定申請表》(以下簡稱《申請表》),并提交相應附件材料。

(二)單位審核。申請人所在單位對申請人各項條件和申請材料進行審核,在相關證明材料上加蓋單位公章,同時進行為期5個工作日的公示。經公示無異議的,在其《申請表》上填寫審核意見、加蓋公章,其中社會組織人才需由主管部門審核,并報送市人才公共服務中心。

(三)窗口受理。市人才公共服務中心對申請材料進行形式審查及原件核對,符合條件的,予以受理;不符合條件的,向用人單位或個人作出說明并退回申請材料。

(四)復核流轉。市人才公共服務中心對申請材料按“人才分類目錄”進行復核,并根據《新區人才分類認定職能部門審核分工表》所列審核權限進行流轉審核并歸類。

(五)會議研究。定期召開市人才工作聯席會議,對經審核的人才進行審議確定,對難以通過“人才分類目錄”界定的申請進行研究認定,確定人才類別、層次及可享受的政策。

(六)公示發文。對符合條件的人才,由市人才公共服務中心在舟山人才網等相關網站上進行為期5個工作日的公示。經公示無異議的,由市人才辦發文認定。

(七)信息入庫。由市人才公共服務中心對經認定的人才錄入新區人才信息庫,并對紙質申請資料進行歸類存檔。

第五章 考核管理

第十一條  建立信息系統。由市人力社保局牽頭,適時建立新區人才公共服務信息系統,對各類人才的認定工作實行網上辦理、動態管理和跟蹤服務。

第十二條  實行動態管理。建立新區高級(E類)及以上層次人才動態信息庫,定期對入庫人才的作用發揮、創新能力、業績貢獻等情況進行考核,考核工作由用人單位負責實施,并在單位內進行公示,考核結果報送市人才公共服務中心備案。

第十三條 有下列情形之一的,取消人才認定資格及相關政策待遇,并通過舟山人才網等相關網站向社會公告:

(一)與在舟單位解除或終止勞動關系的;

(二)未實質性履行在舟崗位職責的;

(三)考核不合格的;

(四)學術、業績、成果等弄虛作假被有關部門查處的;

(五)提供虛假材料騙取人才政策的;

(六)受黨紀政紀處分的;

(七)被依法追究刑事責任的;

(八)有其他違反國家法律法規行為的。

第十四條 實行工作問責制。對用人單位提供虛假信息或知悉第十三條所列情況一個月內不報的,一經查實,進行通報和問責,原則上兩年內不再受理該單位的人才認定申請。相關職能部門要對各類人才提交的相關資料,特別是對全職引進人才的時間、職稱、榮譽等進行嚴格把關、認真核準,對把關不嚴的相關經辦人、責任人進行嚴肅問責。

第六章 附 則

第十五條 申請時限。已在舟工作且之前未申請認定的人才,原則上須在本辦法發布之日起1年內完成認定;新引進來舟工作的人才,原則上須在就職(或入編)1年內向用人單位提出認定申請,其中在企業工作的新區基礎人才(F類)可放寬到2年,逾期未報的,不予受理。已通過認定且在今后一個時期內達到更高人才類別條件的,須在1年內提出升級認定申請。

第十六條 認定核轉。已根據原政策認定的人才,無需重新申請,由市人才公共服務中心根據“人才分類目錄”進行核轉,并由市人才辦對新區高級(E類)及以上層次人才進行發文公布。核轉之后,按新發布的人才政策兌現相應待遇。

第十七條 各類人才一般按照屬地管理原則進行認定,各縣(區)參照本辦法,各自組織開展認定工作。

第十八條 本辦法由市人才辦、市人力社保局等相關部門負責解釋。

第十九條 本辦法自發布之日起實施。本辦法施行前頒布的有關文件與本辦法不一致的,參照本辦法執行。


 

如有下列情形之一的,市人才辦有權收回獎勵資金,并依法追究相關責任:

1. 提供虛假材料騙取獎勵的;

2. 引進人才未實際到崗履職的;

3. 人才引進后存在跨市申報人才項目的;

4. 有其他違法違紀行為的。

第十條本辦法由市人才辦、市人力社保局負責解釋,由市人力社保局細化實施;資金撥付及兌現情況由市人才辦會同市財政局進行監督。

第十一條本辦法自公布之日起施行,有效期暫定為3年。

 

 

信息來源:市人力社保局
http://zsrls.zhoushan.gov.cn/art/2018/3/28/art_1455497_16689889.html

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